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IBM公司的工資與福利制度簡介
作者: 時間:2015/12/2 閱讀:3639次
    IBM公司的工資與福利是由眾多的現金工資與福利項目組合而成的,通過系統化的設計,配合公司內部的各種管理制度,以及公司為員工提供的多種事業發展計劃從而達到吸引優秀人才,保留人才減少人員流失,并激勵員工更大發揮潛能,為公司及個人的發展多做貢獻的宗旨。 

IBM的工資與福利項目: 

基本月薪──是對員工基本價值、工作表現及貢獻的認同 
綜合補貼──對員工生活方面基本需要的現金支持 
春節獎金──農歷新年之前發放,使員工過一個富足的新年 
休假津貼──為員工報銷休假期間的費用 
浮動獎金──當公司完成既定的效益目標時發出,以鼓勵員工的貢獻 
銷售獎金──銷售及技術支持人員在完成銷售任務后的獎勵 
獎勵計劃──員工由于努力工作或有突出貢獻時的獎勵 
住房資助計劃──公司提拔一定數額存入員工個人帳戶,以資助員工購房,使員工能在盡可能短的時間內用自己的能力解決住房問題 
醫療保險計劃──員工醫療及年度體檢的費用由公司解決 
退休金計劃──積極參加社會養老統籌計劃,為員工提供晚年生活保障 
其他保險──包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目, 關心員工的每時每刻的安全 
休假制度──鼓勵員工在工作之余充分休息,在法定假日之外,還有帶 薪年假,探親假,婚假,喪假等。 
員工俱樂部──公司為員工組織各種集體活動,以加強團隊精神,提高士氣,營造大家庭氣氛,包括各種文娛,體育活動,大型晚會,集體旅游等。 

IBM的工資制度: 

    完整的職位評估系統,對內部不同工種及不同工作的系統分類及級別化,由于內部不同級別的工資水平不同,充分體現按貢獻取酬的精神 。 

    嚴格的工作表現評估系統,由主管與員工共同完成每年度的工作計劃制定,和工作表現評估過程,工作表現的好壞與加薪與升職緊密相關,從而實現“按貢獻取酬”的目的 。 

    嚴謹的薪資調查方法,密切關注本行業的工資變化情況,調整工資結構,以保證工資和福利在本行業中保持競爭力。 

機會均等的加薪與升職機會: 

    工作表現及專業技能是在提升及加薪過程中首先要考慮的因素。IBM的工資制度及管理制度保證了提升及加薪的機會對每個員工均等。只要積極制定職業生涯目標,不斷更新專業技能,積極進取,不斷擴大工作范圍及影響力,提高領導才能,你的IBM職業生涯及你的報酬將會隨之蒸蒸日上。
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